員工偷竊公司產(chǎn)品，要求員工聲明禁止在國內(nèi)市場銷售和不允許同行競爭對手生產(chǎn)合法嘛？應(yīng)該要求員工如何寫申明
勞動爭議廣東 深圳2025-08-05 10:03
律師回復(fù)
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核心員工到競爭對手工作
勞動合同中有競業(yè)禁止的約定嗎？勞務(wù)外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規(guī)
一般來說，每個企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。當然如果化工企業(yè)經(jīng)營的是有毒有害的產(chǎn)品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業(yè)的負擔(dān)，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免超市強制要求員工銷售20箱以上的酒，合法嗎?
這涉嫌強迫交易罪了，碰到這種公司離職吧?！缎谭ā返诙俣鶙l 強迫交易罪以暴力、威脅手段，實施下列行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處員工可以集體上訴公司嘛 員工可以集體上訴公司嘛
若公司侵犯了員工的合法權(quán)益，那是完全可以的。如公司無故克扣員工工資、降低員工福利、擅自要求員工加班等，一是先可以向公司提出要求改進，若公司仍我行我素，員工可提起勞動爭議仲裁；若都不行，員工還可向人民法院依法提起訴訟，要求人民法院依保護你的合公司要求員工買公司產(chǎn)品，不買就要扣工資，怎么辦
從勞動法的角度來講，為了實現(xiàn)或更好的實現(xiàn)勞動任務(wù)，要求勞動者提供必要的條件是允許的，所以扣除工資通一購買制服并不違法，但是如果是勞動必須的特種服裝的話，比如防輻射服，就要求企業(yè)提供，屬于企業(yè)必須提供的勞動條件的范疇 原問題：《用人單位直接扣相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
