年中離職，公司不給績(jī)效，這是合法的嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛福建 福州2025-08-04 09:14
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公司說績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》你好 我離職后公司以我未發(fā)績(jī)效表為由不給我發(fā)放績(jī)效工資，他說過時(shí)不補(bǔ)，這合法嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資并出具解除勞動(dòng)合同的證明，以及在十五日內(nèi)公司同意離職但是不給公休工資合法嗎
合法，因?yàn)槟闶请x職而不是辭職，所以對(duì)方有權(quán)力不給你工資，如果你們雙方簽有合同，在沒有答到期限的情況下，任何一方提前退出，對(duì)方就有權(quán)叫他賠償毀約金，所以不要去離職，你去辭職就可以拿到工資了。賺點(diǎn)錢不容易啊，不要輕易的丟掉一個(gè)月的工資 原問題：您好，勞動(dòng)合同沒有規(guī)定績(jī)效工資具體考核辦法。公司通過不合理方式績(jī)效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續(xù)工資之類的結(jié)構(gòu)。還要看公司規(guī)章制度相關(guān)的規(guī)定。因工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（公司不發(fā)合同上面年薪部分的工資，說是績(jī)效不好這種合法嗎
這樣肯定是不合法的。1、實(shí)發(fā)工資不能低于合同內(nèi)約定的金額。（當(dāng)然，排除你摔壞公物而需賠償?shù)囊酝狻＃?、績(jī)效考核金額應(yīng)該由公司另外撥款支付。3、如果沒有合同，可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問題：《公司不給合同,工資要?jiǎng)澮徊糠殖鰜?作為績(jī)效工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
