面試時hr說是14薪，但是合同里沒寫，而且合同里只寫了基本工資，說其他的按公司制度發放，這樣的話會不會拿不到當時談的時候的薪酬
勞動爭議陜西 西安2025-08-02 09:46
律師回復
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補差價合同里只寫了補多少錢一小時但是沒寫具體什么時候補給我這樣的合同有效嗎錢能拿到嗎
如果雙方協商一致，合同是有效的公司要簽合同 我們的基本工資就是5500 但是簽合同的時候是要改成 基本工資?崗位補貼 這樣寫如果之后遇到打官司這樣的問題會對我造成不利嗎
這些是在合同上作小文章：如果是按實際工資，那么你以后的社保個稅都是按實際的繳納，補償也是這樣的，到時侯公司要以你的基本來補償，大多數人愛于情面就只有按最低來商談，但是如果強硬的就要按上年度或最近半年的平均實際收入來核算，公司不同意就要撕破臉員工在公開平臺發布了文章，說了公司薪酬制度績效制度，說公司的種種問題
引言：日前，家住閔行區的沈蔚遇到一件煩心事。她稱，半年前她成功應聘到上海某公司擔任銷售主管。公司正式聘用后向她明確提出，員工間不得相互打聽工資。否則，她會被公司罰款，甚至被開除。盡管在實際工作中，她嚴格遵守公司的這一規定，可其他員工經常有意公司今年一直不發分紅，去年5月發的，但合同里沒寫
目前你做到的：1、你現在入職整兩個月，你需要拿到自己出勤的證據，或者說能證明你做了這么久的一個有效證明 2、你個人不要做違法的事，營業款是打死都不能拿的分析：1、你的工作時間 ？2、勞動合動是他們一直不給你簽？3、公司規模有多大？4、公司您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發績效獎金和第13個月工資。13薪是企業自己定的。按理說你的辭職和這些沒關系，應該照發?？冃И劷鹂隙ㄊ菓摪l的，13月薪不知老板會否發給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經辭職，無此必要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
