高校就業(yè)協(xié)議補充協(xié)議和勞動合同同時生效嗎
勞動爭議福建 莆田2025-06-07 16:49
律師回復
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就業(yè)補充協(xié)議在簽訂勞動合同后，有效嗎？
事實上，勞動合同的效力比就業(yè)協(xié)議大。所以肯定算違約。根據(jù)勞動合同法，公司要提早一個月提出辭退，并支付半個月經(jīng)濟補償金（工作時間6個月內），如沒有提前一個月，則要支付一個月工資作為代通知金。 原問題：《簽了勞動合同，三方就業(yè)協(xié)議書還有效嗎》簽署就業(yè)補充協(xié)議，未簽署就業(yè)協(xié)議，不想簽約算違約嗎
根據(jù)《勞動合同法》您畢業(yè)后到用人單位工作，那么用人單位就會跟您簽定勞動合同，按照勞動合同法，簽定期限不滿6個月，試用期不得超過1個月，滿一年不滿3年。試用期不得超過3個月，超過3年期限的，試用期最長不得超過6個月，而一般須在入職30天簽定，與公司簽勞動合同時，公司要求簽補充協(xié)議，當事人同意簽勞動合同而不簽補充協(xié)議算是拒簽勞動合同嗎
當然不合法。建立不同意續(xù)簽補充協(xié)議。單位要辭退，就是違法解除勞動合同，勞動者可以請求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，標準是雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是根據(jù)工作年限一年一個月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動合同補充協(xié)議不然要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
