員工發生工傷后曠工不來上班，然后又去工傷認定，索求工傷賠償，這種怎么處理呀
勞動爭議河南 鄭州2025-08-02 09:44
相似問題解答
發生工傷后，沒有沒有主動申請工傷認定。公司對員工處罰500合理嘛？
員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應的工傷待遇的。工傷認定時效規定如下：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或發生工傷怎么處理
你好，專業辦理勞動工傷糾紛案件。需要咨詢或委托律師，可以電話咨詢方式聯系我發生工傷后 老板不給賠償怎么辦
工傷認定下來之后可以走勞動仲裁工傷后出院工傷認定還沒有申請。老板就叫去上班。是申請工傷認定后在去上班。還是說都可以
你好，這個問題可以電話聯系我咨詢。專業辦理工傷案件。點擊頭像可以選擇電話咨詢方式。職工發發生工傷后，用人單位沒有繳工傷保險，導致工傷認定時效已過，怎么辦？
發生工傷后，單位未依法繳納工傷保險按照以下法律處理：1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2. 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
