關于公司屬下包工頭簽我工資問題
勞動爭議浙江 臺州2025-08-09 23:15
相似問題解答
關于公司克扣工資的問題
你們的勞動關系在你收到開除通知書之日起解除，如果單位是依法解除的你們之間的勞動關系，可以看看是不是符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要向你支付經濟補償金的情況，如果是違法解除勞動合同，那么除了經濟補償金還可以要求雙倍經濟補償金的賠償金 原問題：《關于被公司勸退賠償工資問題
員工被企業(yè)開除可以獲得以下賠償：經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者我定包工頭想工資
先和相關的負責人協(xié)商。協(xié)商不成，帶上勞動合同去法院申請支付令，主張強制執(zhí)行。永遠記住，你工作服務的是公司，不是某一個領導個人，否則沒有辦法認定你們的勞動關系。 原問題：《如何快速的找包工頭要到工資？》包工頭與公司沒有合同，包工頭與我父親也沒有合同，包工頭找我父親來干活，也是包工頭開工資。我父親受傷了，請問這種情況下法律上認定是公司工傷嗎？
公司和包工頭沒有勞動合同農民工也和包工頭沒有勞動合同，現在拖欠工資可以告公司。但包工頭要承擔主責任。要確認你是否與用人單位有勞動關系，即是否工傷，如不屬于工傷可按一般人身損害賠償主張！拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投請問工司包工頭沒公司我給包工頭打工受傷協(xié)商不好
1、勞動者工傷后，可以在發(fā)生傷害后的一年內去當地社保行政部門申請工傷鑒定，鑒定為工傷的，由用人單位按工傷待遇賠償；2、工傷醫(yī)療期的工資，由用人單位承擔；3、包工頭不具備合法用工資格，勞動者可以和發(fā)包商主張自己的權益。根據《勞動合同法》第九十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
