勞動合同上寫的工資，可以注明試用期工資和試用期后的工資，如果沒有注明的話，可以理解為試用期的工資標準嗎？勞動合同上寫的工資，可以注明試用期工資和試用期后的工資，如果沒有注明的話，可以理解為試用期和試用期后的工資標準都是那個數目的
勞動爭議四川 成都2025-08-02 15:45
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您好，試用期后基本工資下降，對方解釋為試用期過后，合同簽訂的資本工資無效
勞動合同法規定用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系。并應簽訂書面的勞動合同，，也就是自己來公司上班時就應當簽訂勞動合同，試用期就包含在勞動合同期限內，并且試用期也得為你交保險。在簽訂勞動合同這一方面，勞動合同法給了公司一個月的緩沖期，就約定工資試用期4.5K，三個月后轉正5K，但勞動合同勞動報酬部分上寫著試用期工資按基本工資2280元計算，試用期滿后，按基本工資()計算，也就是轉正后處的工資沒填寫，請問合理嗎？
勞動者工資有雙方參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水試用期工資不按勞動合同發，入職前未告知試用期工資打8折
違反了，應該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內并不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時收取抵押金，在辭退員工的時候不支付補償金，這些行為都違反了《勞動法》，走進了勞動合同的誤區。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定，用公司試用期沒有工資
按照法律來說的話，必須支付相應的勞動報酬。如果沒有支付的話，可到勞動部門投訴。但是說實話，現在的公司都是按照這個三天試用期沒有工資這個來的，許多人也就見怪不怪了。 原問題：《為什么找工作三天試用期沒工資，可惡遇到了？》如果打暑假工，老板說了三天試用期，試用期沒工資合法嗎
試用期工資所屬現代詞，指的是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的，勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
