我離職的上家公司，15號發(fā)，然后到現(xiàn)在還沒有發(fā)上個月的工資
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 18:44
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公司不按時發(fā)薪，只發(fā)上個月的工資
我們公司也是這樣，事實上很多公司都這種方式的。如果你覺得不合適可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。但是只要是不存在沒有按時發(fā)的情況，一般勞動執(zhí)法部門不會管。您可以權(quán)衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問題：《如果公司每月十五號發(fā)工資，但是只發(fā)上個月的，這個月的十平時工資10號發(fā)，壓一個月工資第二個月發(fā)上上個的工資，這種情況，我離職能拿完所有的工資嘛？
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；強制裁員讓去辦理離職手續(xù)才發(fā)上個月的工資
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立離職了公司發(fā)上個月工資少發(fā)一項獎勵
如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下，如病休期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于你所說的制度變更問題，因為不存在公示，所以可以認(rèn)為對你未產(chǎn)生效力，但是之前答應(yīng)你的事情，你無證據(jù)證明，即便檢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
