“企業承接平臺業務用根據用工事實承擔用工主體責任”我作為被告的話，應該怎么反駁
勞動爭議廣東 佛山2025-08-02 17:41
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申請工傷未認定上，可以申請單位承擔用工主體責任嗎？
鑒定為職業病之日起30日內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬單位沒有申請、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷，可以直接向用人單位你好，勞務派遣單位空套用工企業工資，用工企業給未來上班的派遣人員發工資，這些工資被派遣單位高層套取
您好，勞務派遣工的工資福利待遇，向來都是員工最為關心的事，那么派遣工如何發放工資呢?法律有明確的規定嗎?下面為大家介紹下勞務派遣工的福利，希望能幫助到您。一、 勞務派遣工的工資誰發?派遣用工涉及到兩個單位，分別是用人單位(勞務公司)與用工單用工單位辭退，怎么維權
在辭退時當天結算。而且你還可以以企業違反勞動法為由，到法院起訴用工單位。勞動法明文規定，用工單位在接收工人就職一年之后，仍未與工人簽定勞動合同的，需支付工人兩倍的工資薪酬。建議你找一個律師先咨詢一下，然后決定采取何種措施。 原問題：《正式員一個月內發生工傷事故，用工單位沒有報案，現在用工單位推諉責任找哪個部門申請工傷認定
你好，可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系。起草勞務用工合同
勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后，由勞務派遣單位與接受勞務派遣形式用工的單位通過簽訂勞務派遣協議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權和管理權的特殊勞動法律關系。勞務派遣涉及勞務派相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
