我身患疾病，想要辭職，但公司要求我賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)，我應(yīng)不應(yīng)該履行賠償
合同糾紛重慶 重慶2025-08-04 13:44
律師回復(fù)
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拿錯(cuò)快遞，但還回去了，但是那人沒找到，應(yīng)不應(yīng)該賠償
那個(gè)發(fā)錯(cuò)指的是送快遞的發(fā)錯(cuò)了還是你拿錯(cuò)了？如果是他們發(fā)錯(cuò)了就和你無關(guān)，如果賠償數(shù)額高的話你就報(bào)警，因?yàn)樗麄兗m纏不休和恐嚇已經(jīng)影響到你的正常生活了，絕對(duì)是違法的；如果是你拿錯(cuò)了那你只好承擔(dān)責(zé)任了，但你最好能聯(lián)系上賣家，查清少的東西具體價(jià)值多少我要離職公司要求我賠償違約金
1、該違約金協(xié)議無效。2、勞動(dòng)者30天以書面形式通知角人單位即可解除勞動(dòng)合同，無需單位同意或批準(zhǔn)。這是你的權(quán)利。3、解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，這是企業(yè)的義務(wù)。否則給勞動(dòng)者造成損失還要承擔(dān)賠償責(zé)任。4、如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)入職培訓(xùn)，已經(jīng)簽了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議上沒有說是專項(xiàng)培訓(xùn)，我需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
簽了培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者也是不需要承擔(dān)違約賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）你好，我在公司做了四，今天被公司無故辭職了，現(xiàn)在公司該怎么賠償我
不屬于公司辭退，屬于公司放棄員工的法定服務(wù)期。因?yàn)?，本案中屬于勞?dòng)者先行提出辭職，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者必須提前30日通知用人單位，這是為了保護(hù)用人單位的正常權(quán)益，防止勞動(dòng)者突然離職給用人單位造成無法及時(shí)替代其職務(wù)的情況。30日的時(shí)間是給予用人單我親人在公司上班回到家里，因病死亡，公司應(yīng)該有一定的賠償，但公司一點(diǎn)賠償都沒有，
補(bǔ)償可以，但不是工傷的賠償。。【工傷認(rèn)定】：(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； 原問題：《人在下班后,回到家中夜里相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
