我是非成功的事業(yè)單位，與上級(jí)機(jī)關(guān)合并在一起辦公，8小時(shí)以外的工作，可以按勞動(dòng)法3信的工資發(fā)給補(bǔ)貼嗎e
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 防城港2025-08-02 15:13
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違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡（2022年新規(guī)），法律依據(jù)？
對(duì)這種爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號(hào)）和《對(duì)關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分工作以外致傷的賠償事宜
【沒評(píng)級(jí)的工傷待遇】：1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×70%（社保支付）3、交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞您好，辦公地區(qū)因裝修粉塵極重、噪音也極大。這種情況有相關(guān)的勞動(dòng)法可以保障勞動(dòng)者工作環(huán)境的健康嗎？
如果空氣污染超標(biāo)，這種情況可向勞動(dòng)部門投訴，因?yàn)橛萌藛挝挥斜Ｗo(hù)勞動(dòng)者身體健康的責(zé)任。要求勞動(dòng)者在污染嚴(yán)重的辦公場(chǎng)所工作屬于侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。當(dāng)然，這種情況需要舉證證明空氣污染超標(biāo)，可以先請(qǐng)環(huán)保部門監(jiān)測(cè)一下辦公樓空氣污染情況。 原問題：《沒干活的時(shí)候生活補(bǔ)貼算工資嗎
法律條文中有相關(guān)的規(guī)定嗎？ 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)我是國(guó)慶后去上班的，工資是按21個(gè)工作日結(jié)算的合理嗎
10月1～3號(hào)是法定節(jié)假日：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。10月4～5號(hào)是公休日：公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
