沒干活的時候生活補貼算工資嗎
勞動爭議湖北 黃岡2025-06-07 01:48
律師回復
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月幫助201720人法律條文中有相關的規定嗎？ 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 原問題：《公司發的生活困難補助費屬于工資的范圍嗎？》回復于 2022-12-24 22:40:45
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建筑業野外補貼標準？算工資嗎？
包括的。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級在建筑工地干活的時候，突發疾病算工傷嗎？
律師回答1、工作時間在本單位從事日常生產、工作導致的傷亡，應認定為工傷；但在工作時間內發生的并非由其所從事的日常生產、工作直接導致的傷亡不能認定為工傷。2、在執行本單位安排的生產工作任務中因突發疾病造成完全喪失勞動能力，應當認定為工傷；但非疫情停業期間有生活補貼嗎
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工你好我眼睛在干活的時候被電汗打了視覺磨糊算工傷嗎能叫賠償嗎
1.可以申請認定工傷，醫藥費由用人單位全額墊付，工傷治療、康復期間的工資按原待遇發放（根據你說的這種情況停工留薪期最多半個月吧）；2.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，你這種情況達應該不到傷殘等級，具體的結果要看勞全勤獎算補貼嗎
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
