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  電子勞動合同是有效的。首先，《中華人民共和國合同法》第11條明確規定，書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。由此可見，我國現行法律規定的書面形式，包含多種可有形表現所載內容的形式，而非僅限紙質形式一種。其次，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第63條的規定，證據包括：當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數據、證人證言、鑒定意見、勘驗筆錄。電子勞動合同即采用電子數據交換（數據電文形式）訂立的勞動合同，屬于電子證據。再次，《中華人民共和國電子簽名法》第3條規定，當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。因此，只要用工單位與勞動者雙方在平等自愿的前提下約定同意使用電子簽名、數據電文等形式簽訂勞動合同，并且符合《電子簽名法》規定的數據電文的真實性標準以及可靠的電子簽名要求和效力，該份電子勞動合同就具有法律效力。最后，根據2020年3月4日《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）也明確了：用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。 原問題：《電子版的勞動合同有效嗎？》

  回復于 2022-05-19 01:07:42
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  楊佳佳律師

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  雙方簽字確認屬于有效的

  回復于 2021-12-04 20:13:20 咨詢他