我在一家問卷調(diào)查公司工作了21天，想撐到一個(gè)月再說，本已經(jīng)達(dá)到業(yè)務(wù)額，老板還讓我加班，和老板吵了幾句，讓我混蛋，這種情況下怎么要工資呢。
合同糾紛2025-06-07 14:14
相似問題解答
我已經(jīng)提前一個(gè)月口頭向老板提出離職，并且老板答應(yīng)我月底可以讓我走，后來又反悔說沒批我離職，滿一個(gè)月后我直接離開公司，但是老板不給我工資怎么辦
按照勞動(dòng)法是要提前一個(gè)月提出辭職,且填寫辭職單的!他們說辭職書不知道去向,你看可否有人在你交單時(shí)看見作證!這樣老板也就沒有辦法不讓你走了!再者如果實(shí)在沒有辦法你要走的話,也沒有什么損失,公司也要把你的全部工資給你,不然你可以告他們的!!!我在移動(dòng)外包打電話沒有工號(hào)了老板讓我找活還差十天工資不給我結(jié)我在移動(dòng)外包打電話沒有工號(hào)老板讓我找活還
勞動(dòng)仲裁最長期限是60天，到期不出裁決書，可以直接法院起訴單位如果能協(xié)商補(bǔ)償，損失不大，可以考慮撤訴，不過要先和單位簽個(gè)和解協(xié)議如果單位承諾后不支付，可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果補(bǔ)償數(shù)額相差過大，自己能提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，可以不撤訴 原問題：你好！我想問一下疫情期間，老板發(fā)工資夠了我的工資，我可以問老板要回我的工資嗎？和老板商量不通，我怎么才能拿回我的工資呢？
一、新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人單位不得以任何名義收取押金。 你可以帶著押金憑條到當(dāng)?shù)貐^(qū)一級(jí)“勞動(dòng)和社會(huì)保障局”仲裁部門投訴你的老板。這樣做是你在依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。 二、新勞動(dòng)合同法還規(guī)定：用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合我做臨時(shí)工，現(xiàn)在我想辭職，老板說讓我找人頂我的位置 ?，否則扣我工資
提前三十天通知單位就可以離職，單位是否能夠找到頂替你的人不甘你的事，你到時(shí)候就讓單位辦理離職手續(xù)，否則你可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。壓你工資屬于違法行為，你現(xiàn)在就可以要求他們返還，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不但要求他們返還工資，還可以要求他們向你支付暑假工干了一個(gè)月老板不發(fā)工資
展開全部我暈當(dāng)真老實(shí)呢！法律規(guī)定的，這是一種口頭協(xié)議，他是嚴(yán)重違反的，每月發(fā)工資是口頭協(xié)議，他拖欠人工工資！理所當(dāng)然領(lǐng)取工資！不然就找勞動(dòng)保障局質(zhì)詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴(yán)重，已經(jīng)得到重視了！網(wǎng)上有律師可以咨詢下！ 原問題：《今年17歲，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
