前幾天有一家公司誆騙去公司入職試用，兩天后無故開除，現在銀行流水沒有公司名稱，勞動仲裁不予立案。
合同糾紛2025-08-11 11:15
相似問題解答
勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應該應該通知用人單位辦理相應的工作交接。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動仲裁，無故開除
違法辭退應該申請勞動仲裁你好咨詢勞動仲裁，入職三個多月公司沒有簽訂勞動合同，現在公司直接給我發了辭退證明
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有給你繳納社保，但是你在公司已經工作了三個月，現在辭退你，這種行為違反了勞動合同法，你完全可以申請勞動仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個月的社保費用。勞動仲裁解決不了，你可以申請起訴公司，這種情況起訴肯定是贏入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發工資就應該勞動仲裁誰離職后重新入職同一家公司，之前已經有了試用期，現在還有試用期是不是違法
根據每個公司制定的程序，應該都是有一定的使用期的，如果你以前做過，也就是熟手，試用期將會提前。如果是技術活，就不會有試用期。現在很多公司招人，都需要有工作經驗，如果經驗豐富，直接上任，前提是你在業界也很出名！ 原問題：《當員工離職后,過一段相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
