我在一家單位上班11天沒有簽合同因為我有私人問題然后請假，然后請假的幾天不算工資我說過年我要回家了在寫個離職報告在干15天離職他們直接說不用來了10天試用期但是第11天也沒有簽合同，
經濟糾紛2025-06-07 10:58
律師回復
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月幫助201720人根據你介紹的情況，你應該還在試用期。勞動合同法第37條規定，試用期間，勞動者提前三天向單位提出，即可解除勞動關系。因此，只要你提前三天告知單位，即可解除與單位的勞動關系。并且，單位應當支付你工作十三天的工資。勞動工作一天有一天的工資，這是天經地義的，單位無權扣發，試用期也不例外。 原問題：《我想問一下我在一個單位干了十三天，沒有簽合同，我個人身體原因，不能在那工作了，還能要回工資嗎》回復于 2022-11-23 04:15:49 -
相似問題解答
我在一家公司上班幾天。因為面試的時候，他們說試用期2500，結果簽合同的時候卻2000。然后我找他們問。就說想干就干，不然就走人。也不給我結算前面幾天的工資。
公司已經簽了合同到期告知書，已經盡到了提前30天書面告知的義務，所有不用賠償，但是需要付經濟補償金，具體辦法參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中的規定執行！“第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞公司用人單位，正常上班，請假回家，跟工人說讓自動離職吧，
建議給員工發一個書面通知，郵寄給他，限其幾日內到單位報到，不到即按自動離職處理。或者讓員工給人事人員發個短信，作為證據保存，以備后需，然后給他郵寄離職證明。也可讓員工來取離職證明，讓他給公司寫個自動離職申請。 原問題：《員工在請假期間電話通我在一個公司上了幾年班 現在我有事 要離職 離職報告都2個月了 也沒有給我批準 我之前的工資也沒有給我發
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩我在蘇州立訊工作七天然后簽合同說滿七天有工資到現在離職沒有工資
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
如果是臨時工，那么干一天就有一天的工資。如果是長期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規定的范圍內要求其賠償你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
