應屆畢業生簽了誠信協議，誠信協議上規定違反就業協議書要給違約金，這種情況下簽了誠信協議，沒有簽就業協議書還需要賠償就業協議書的違約金嗎
合同糾紛2025-06-07 18:05
相似問題解答
就業協議書，勞動合同已簽
事實上，勞動合同的效力比就業協議大。所以肯定算違約。根據勞動合同法，公司要提早一個月提出辭退，并支付半個月經濟補償金（工作時間6個月內），如沒有提前一個月，則要支付一個月工資作為代通知金。 原問題：《簽了勞動合同，三方就業協議書還有效嗎》企業違約解除大學生 就業協議書
就業協議書的解除需要你跟單位去協商，主要是為了一個違約費用的問題，很多單位都獅子大開口，你想想，若是你是用人單位，本來你招了一個名額來了，結果這個名額不來報到，還需要辦理解除協議書或者改派之類的手續，我想現在世道上應該沒有這么有良心這么單純已經和公司簽訂合同了還能簽就業協議書
有更好的公司是可以簽的，這很正常。只是過程有點小麻煩而已。要先和簽過的單位解約，然后向學校申請新的協議書。可以先把情況告訴你的輔導員，他應該比較有經驗；咨詢你們學校就業指導處的老師也可以。就業協議書只是一個就業意向而已，從法律上講，起不到勞你好，我是應屆畢業生我和A公司簽了就業協議但是我又應聘了B公司，如果我要解除與A公司的就業協議我需要支付違約金嗎
你好，你說的就業協議，是不是正式的勞動合同。如果是勞動合同，那么簽兩份的話，是違反勞動合同法的，A公司有權認定你違約，如果是這樣的，建議你與A公司友好協商，用聽起來比較正當而又難以拒絕的理由，比如家里人生病了，家里有困難，實在無法履行就業協您好，我想咨詢一下關于就業協議書的相關事宜
畢業生與用人單位簽《就業協議書》時，應明確告之用人單位是否正在準備升學或考公務員。簽約時如用人單位同意畢業生在升學或被公務員錄取后自動解除協議，應在《就業協議書》備注中寫明并加蓋用人單位公章，如無寫明，按違約處理。樓主你在問題中已經明確說明相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
