勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后轉(zhuǎn)失業(yè)人事檔案放哪里
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請(qǐng)問,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》哪條規(guī)定,不影響勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?謝謝!
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 1、勞動(dòng)者根據(jù)以下情況,可以提出解除勞動(dòng)合同: 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三被迫解除勞動(dòng)合同怎么辦理失業(yè)保險(xiǎn)
第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員: (一)終止勞動(dòng)合同的; (二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (三)被用人單位開除、除名和辭退的; (四)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的能領(lǐng)失業(yè)金嗎
解除勞動(dòng)合同與領(lǐng)取失業(yè)金不是一個(gè)法律關(guān)系解除勞動(dòng)合同,可以協(xié)商。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同證明中寫明36條規(guī)定第二項(xiàng),可以領(lǐng)失業(yè)金不
解除勞動(dòng)合同證明上寫人事調(diào)動(dòng)屬于《勞動(dòng)合同法》第40條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況,在其他條件符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的情況下,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件:? 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳您好,用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除可以辦理失業(yè)險(xiǎn)嗎
可以,是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,不但可以向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金,還可以要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為基數(shù),每滿一年工齡支付一個(gè)月平均工資,6個(gè)月以下工齡補(bǔ)償半個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿12個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了