勞動者解除勞動合同后轉失業(yè)人事檔案放哪里
公司法務2025-06-07 20:45
律師回復
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月幫助201720人自動離職是不能領取失業(yè)金的，這個是你自己自愿離職，所以不符合領取失業(yè)金的規(guī)定，領取失業(yè)金的規(guī)定是由勞動意愿而得不到工作，繳納失業(yè)金滿一年，并且辦理失業(yè)登記等。 原問題：《解除勞動合同，檔案應該放哪里》回復于 2022-11-23 01:39:57
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請問，勞動者與用人單位解除勞動合同，適用《勞動合同法》哪條規(guī)定，不影響勞動者領取失業(yè)保險金？謝謝！
根據《勞動合同法》規(guī)定： 1、勞動者根據以下情況，可以提出解除勞動合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三被迫解除勞動合同怎么辦理失業(yè)保險
第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： (一)終止勞動合同的; (二)被用人單位解除勞動合同的; (三)被用人單位開除、除名和辭退的; (四)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的能領失業(yè)金嗎
解除勞動合同與領取失業(yè)金不是一個法律關系解除勞動合同，可以協(xié)商。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動合同證明中寫明36條規(guī)定第二項，可以領失業(yè)金不
解除勞動合同證明上寫人事調動屬于《勞動合同法》第40條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況，在其他條件符合失業(yè)保險金領取的情況下，可以領取失業(yè)保險金。 失業(yè)保險金領取條件：? 失業(yè)前用人單位和本人已經繳您好，用人單位按勞動合同法39條解除可以辦理失業(yè)險嗎
可以，是用人單位提出與勞動者解除勞動合同，不但可以向社保機構申請領取失業(yè)金，還可以要求用人單位支付勞動者經濟補償金，以解除勞動合同前12個月平均工資為基數，每滿一年工齡支付一個月平均工資，6個月以下工齡補償半個月工資，6個月以上不滿12個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
