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  月幫助201720人

  工作時因工作原因受傷，由單位申報工傷，工傷保險與單位一起賠償，如果沒有入工傷險全部由單位賠償。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。擴展資料：相關案例：今年73歲的許士明和老伴兒退休前在江蘇一家大型國有鐵礦工作。15年前兒子許飛高中畢業后，被招工進入鐵礦機動廠11萬伏變電所工作。1992年9月13日夜，許飛上夜班時，突然被20周歲的同班工友孫維一刀刺死。1992年12月1日，潛逃到湖南老家的孫維被抓獲歸案后供認：孫維見許飛和別的工友小聲說話，認為許飛是在背后議論自己，便拿起一把三角刮刀向許飛刺去……正當檢察院以故意殺人罪對孫維批捕時，其父母提出孫維精神不正常，要求進行精神病鑒定。1992年12月24日，某腦科醫院司法鑒定機構受檢察院委托，作出鑒定結論：“被鑒定人孫維患有精神分裂癥，作案時無責任能力，建議加強監護與治療。”1992年12月31日，檢察院作出不批捕決定。許士明夫婦不服，要求重新鑒定。1993年7月20日，江蘇省精神疾病司法鑒定委員會作出了與第一次鑒定相同的結論。1997年1月27日，許飛生前所在的企業比照工傷死亡事故，向許士明夫婦發放其子工傷死亡費15174元。 原問題：《在廠里上班受傷老板要怎樣賠償員工》

  回復于 2022-05-18 15:18:30