勞動糾紛，薪資..
經濟糾紛2025-06-07 17:49
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勞動薪資糾紛 勞動薪資糾紛
我來回答你一下：1、上班25天沒有簽合同，這個時間還沒有答訂勞動合同是還在勞動法允許的范圍時間。2、老板批準了辭職，但只結算了半個月工資，還有10天工資沒有，原因是學習還有違約，如果是學習培訓的情況，可能是合法的，原因是員工入職時只是學習培勞動糾紛，薪資問題
可以去申請勞動仲裁用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
1、這是勞動合同法實施條例第七條的規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動勞動薪資問題咨詢
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動糾紛，快一個月了薪資沒定勞動合同沒簽
員工和單位未簽訂勞動合同，員工可以要求單位簽訂勞動合同，并且約定工資，否則員工可以到第二個月過后，申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
