勞動薪資問題咨詢
合同糾紛山東 青島2025-08-02 09:24
相似問題解答
需要咨詢 勞動合同解除薪資問題
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應當按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一離職勞動問題 咨詢關于離職薪資發(fā)放問題
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可以去申請勞動仲裁勞動薪資拖欠問題
1、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資法律規(guī)定最多只能要求11個月，因為超過一年未簽訂書面勞動合同視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以最多只有11個月的雙倍工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》關于無法兌現(xiàn)勞動薪資的咨詢
嚴格按勞動合同約定，如果需要變動的話，公司需要和你協(xié)商，如果公司強行變更的話，屬于公司單方面違約，屬于無故克扣工資，這種情況要么就是申請勞動仲裁，不過這樣的話在公司肯定也是待不下去了，還有就是單方面終止勞動關系，并要求賠償，不過能得到的實惠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
