律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、單位的行為嚴(yán)重違法，要主張你的合法權(quán)益，應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。 2、到勞動(dòng)仲裁部門(mén)你需只要遞交一份仲裁申請(qǐng)書(shū)就行了，以后的事案仲裁機(jī)關(guān)的安排去做就行了。根據(jù)你單位的違法情況，擬申請(qǐng)的仲裁事項(xiàng)給你建議如下： 一是，你辭職的理由，可以有三：一是不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；二是不按規(guī)定按時(shí)、足額繳納國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)；三是惡意降低勞動(dòng)者工資。 二是，單位不簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十二條的、第二十條的規(guī)定要求單位支付你工資以來(lái)的雙倍工資，至少按最低工資760÷80%＝950元支付。 三是，要求單按勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，除第一個(gè)月的工資按試用期最少支付760元外，其他7個(gè)月應(yīng)按950元與實(shí)際發(fā)放的400元的差額部分。并按勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，差額部分按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 四是，按《勞動(dòng)合同法》第六十二條、《安全生產(chǎn)法》第三十七條的規(guī)定，單位為勞動(dòng)者提供的工作服屬于最基本的勞動(dòng)保護(hù)條件，使用人單位的義務(wù)，不得要求勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)。據(jù)此要求退賠收取的所有費(fèi)用。 五是，按上述理由辭職還可按勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取1個(gè)月工資（950元）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六是，要求單位按勞動(dòng)法、勞動(dòng)和同法的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充建立法定的社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)交相關(guān)費(fèi)用。 3、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 4、通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。=======================================補(bǔ)充回答：1、仲裁法規(guī)定是接到申請(qǐng)后7天內(nèi)組成仲裁庭，60天之內(nèi)辦理完畢。2、你所要費(fèi)的時(shí)間，只是開(kāi)庭時(shí)參與，其它時(shí)間你就是等候通知，要你干什么你就干什么，一般不會(huì)耗費(fèi)很多時(shí)間的。 原問(wèn)題：《怎樣索要老板克扣的工資》

  回復(fù)于 2022-11-22 23:01:38