您好，我被公司無(wú)故辭退后遲遲不接工資，而且核算工資不按之前約定的計(jì)算，我該怎么辦
合同糾紛2025-08-05 16:20
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拖欠工資，不按約定的時(shí)間給工資
現(xiàn)實(shí)困惑2012年3月，小梅到廣州一家制衣工廠打工，按合同規(guī)定，該工廠實(shí)行基本工資加計(jì)件工資制（每件5元），以此鼓勵(lì)大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機(jī)器，而且她經(jīng)常下班后還工作兩個(gè)小時(shí)以增加工作量。但是，一個(gè)月后，小梅工作的工資不給電話不接，我該怎么辦？
1、一直不接電話，可能是辦公室沒(méi)人；可以向該局紀(jì)檢監(jiān)察反映，也可以撥打12342投訴。2、最好是直接到勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)（大隊(duì)）投訴，遞交書面的投訴材料。3、可以向當(dāng)?shù)匦旁L局反映。3、也可以進(jìn)入當(dāng)?shù)丶t網(wǎng)，實(shí)事求是地發(fā)貼反應(yīng)，這是效果最好的。離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無(wú)憑，死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多公司離職了，現(xiàn)在故意拖著不核算工資怎么辦
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，你好 不按勞動(dòng)法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
