我在以前上班的公司因為家里有急事所以曠工離職了，但我還有10天的工資沒發。打電話問了公司說曠離的都是沒有工資的請問一下這個問題這樣處理。
經濟糾紛2025-06-08 23:09
律師回復
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月幫助201720人原公司沒有在一個月內與你簽訂勞動合同，這是公司的違法行為。你離開公司沒有提前30天提出解除勞動合同，那是你的不對。公司與你所簽的勞動合同，如無違法的約定是有效的。你與公司事實勞動關系從2008年11月份開始，公司應該從此時為你繳交社會保險和住房公積金，如沒有繳交，單位應補繳，否則可提出仲裁。你沒有辦理手續沒有上班，屬于曠工。如公司有規定曠工屬嚴重違紀，你公司可與你解除勞動合同并不支付經濟補償金。但正常工作的應發回工資給你。如原公司已給你停保，那對現在的工作無多大影響。如原公司沒有給你停保，現公司可能無法給你繳交社保。 公司沒有為勞動者繳交社保和住房公積金屬違法行為，勞動者可到人保局（勞動局）和住房公積金中心舉報、提出仲裁......勞動者保存好與公司勞動關系的證據。 原問題：《關于擅自離職的問題，請教懂勞動法的高手》回復于 2022-11-22 21:50:09
相似問題解答
公司說我曠離不給工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位我沒有辦完離職手續但我走了現在公司沒有發我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續。相關點：1、用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職我因家里有事突然離職，現在公司要扣我兩千塊錢，我的基本工資加全勤就只有兩千，因為離職了沒盤點，其余工資也要扣下，一個多月的工資全扣了，這樣合理嗎？
合同試用期已滿，你沒有犯任何錯，就等于你圓滿完成任務，應該正常發你的工資和傭金的。沒有扣你的工資的道理呀。但是，你要仔細看看試用期合同條款，是不是有這方面的內容。因為，目前很多公司的試用期合同都是不太正規和規范的。以后要注意簽合同的時候，一勞務派遣公司壓了我十天工資我不想做了，勞務說沒做滿三個月壓的工資沒有，就沒上班，去公司打卡APP三天的卡拿了三天的錢，然后勞務公司發現了，把我身份證拿走了，這樣違法嗎那我不去上班了曠三天自離，可以馬上讓勞務公司還我身份證嗎，那我壓的工資還有嗎
首先你和勞務公司簽沒有簽訂合同，一般通過勞務公司都要訂合同的,還有他們有沒有給你買社會保險呢？并且他們壓工資本身就是違法的，如果大門以上幾點都沒有做到的話，那你可以到勞動保障部門去投訴他了，每個地方都有勞動局的，你可以到勞動局去咨詢這樣的問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
