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年終分紅

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年終獎金離職后不發放年終獎金離職后不發放

您好,勞動者辭職以后,如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的,勞動者辭職以后,用人單位

就是離職不發年終獎

半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此,單位關于“辭職不發年終獎”的做法是違法的,勞動者有權按照法定程序提出辭職,并

你好!請問公司有的部門發年終獎有的部門不發年終獎,這樣違法嗎?

公司不發年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發放事宜,如果勞動合同當中規定的,年終獎的發放,那么

沒滿半年能領取年終獎嗎

要是你們公司有年終獎的話,那是可以發一部分年終獎的,發的數量就是按照你在公司工作的天數來計算,也就是 實際工作天數÷36

你好,年終獎不發違法嗎

半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此,單位關于“辭職不發年終獎”的做法是違法的,勞動者有權按照法定程序提出辭職,并

休產假不發年終獎合法嗎

是否違法,關鍵看你與公司在勞動合同中有無關于年終獎發放問題的約定以及公司規章制度中有無關于年終獎發放問題的規定。首先,如

拖欠工資和年終獎

支付工資屬于公司的法定義務,所以工資可以拿到;年終獎和過節費是公司給予職工的福利待遇,屬于公司自主經營的范圍,你是否能拿

勞動合同,年終獎工資問題

那要看你公司的領導怎么樣了~如果好年終獎直接就是月薪或者更多~如果遇到摳門的企業年終獎就是你的本薪的多少倍(倍數要看你在

我是律師

 

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