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勞動合同期

勞動合同期間可以辭退員工嗎

?有一位新員工試用期已經(jīng)兩個(gè)月了,單位以他的勞動技能不好為理由將他辭退。結(jié)果這個(gè)員工不服,私底下咨詢了律師,律師說他試用期不能任意辭退員工,于是就把公司告了。試用期不能隨意辭退員工,那么在什么條件下,單位可以辭掉員工呢?跟著小編一起來看看~ [查看詳情]

試用期是否計(jì)入勞動合同期_試用期工資如何計(jì)算

一、試用期要計(jì)入勞動合同期試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以... [查看詳情]

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沒到合同期勞動仲裁

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勞動關(guān)系和合同期內(nèi)工傷

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公司在合同期內(nèi) 無理由強(qiáng)行中止勞動合同 維權(quán)

申請勞動仲裁,或者去勞動監(jiān)察部門舉報(bào)申請勞動仲裁后,可以按照實(shí)際的情況,要求公司補(bǔ)償以工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,如果是無固

勞動合同期間降薪怎么辦?

可以申請勞動仲裁

你好,合同期,合同期未滿,公司辭退員工

展開全部需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯(cuò),即《勞動合同法》第三十九條之

請問勞動合同期滿,用人單位未提前30日通知勞動者算違法嗎?

口頭通知不算數(shù),以書面通知為準(zhǔn)。如果沒有書面通知強(qiáng)行解除合同,屬違法解除,你可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位雙倍支

勞動合同期限與簽訂日期,生效日期

沒有什么區(qū)別。合同訂立日期和生效日期一般都是一個(gè)時(shí)間,如遇特殊情況下,兩者不一致。1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個(gè)

在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同?

展開全部不論患有何病,只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都不得解除合同。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中的定義

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