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勞動者,賠償,用人單位

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用人單位與勞動者工資問題

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用人單位威脅強迫勞動者

1、《勞動合同法》第38條規定:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強

用人單位可以要求勞動者提供擔保嗎

《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”,所以,法律并沒有規定

勞動者因用人單位政策改變,合同到期不續簽,勞動者工作已滿十年,是否可以要求用人單位簽訂不固定期限合同?或者得到經濟賠償?用人單位屬于公益性的單位

您好:根據勞動合同法第十四條,您可以向單位提出續簽無固定期限合同( 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約

用人單位與勞動者的薪資糾紛問題

1、這是勞動合同法實施條例第七條的規定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次

您好,用人單位無法提供勞動場所和勞動者的安全保障是否可以提出辭職并要求賠償

展開全部  有經濟補償。  根據勞動合同法》第三十八條第一項規定:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,

用人單位向勞動者支付經濟賠償年限不可超過十二年嗎

不是。工資高于當地社平工資三倍以上的,支付補償金是十二年。

用人單位克扣勞動者工資來作服裝費怎么辦

好;(3)用人單位應依法為勞動者辦法五項社會保險。基于該用人單位的這種情形您可以申請勞動仲裁,請求該用人單位:(1)退還

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