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勞動合同,賠償,勞動者

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企業(yè)和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者,且勞動合同也未寫工資數(shù)額,視為未簽訂書面勞動合同嗎

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公司與勞動者簽訂勞動合同的問題

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之

咨詢下單位解除勞動者怎么賠償

你好!可以點我頭像,進行專業(yè)的一對一法律咨詢(有問必答)

我公司與勞動者簽訂培訓協(xié)議書約定服務期一年,勞動者自己原因離職需賠償公司損失,這個協(xié)議可以等同勞動合同嗎

約定有效 ,您需要賠償2000元 法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進

請問,勞動者與用人單位解除勞動合同,適用《勞動合同法》哪條規(guī)定,不影響勞動者領取失業(yè)保險金?謝謝!

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工作滿十年,單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,最多賠償幾個月

1、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,復用人單位違反本法規(guī)定不與勞動制者簽訂無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞

企業(yè)忘記和勞動者續(xù)簽勞動合同

你是哪一方?你是企業(yè)還是勞動者?你的訴求是什么?

單位沒簽勞動合同是不是勞動者可以隨時解除

給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同違法,然后離職走人。申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系

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