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停薪

停薪留職合同

停薪留職合同   訂立合同雙方:  甲方:       &n [查看詳情]

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工傷職工停薪留職

停薪留職為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取,與勞動(dòng)法規(guī)相悖,法律不予支持。勞動(dòng)部百《關(guān)于貫徹執(zhí)度行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意

辭職期沒到公司停薪

你跟公司簽合同了嗎?如果沒簽,根據(jù)現(xiàn)在的規(guī)定,你可以隨時(shí)離開,并且要求賠償失業(yè)金。如果簽了合同,公司以你不認(rèn)錯(cuò)為由停職停

國(guó)企員工可以申請(qǐng)停薪留職嘛?

停薪留職手續(xù)辦理:1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng),卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離

養(yǎng)老保險(xiǎn) 停薪留職

企業(yè)和個(gè)人必須按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);職工在失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限可

停薪留職期間算工齡嗎?

社保有交的話算的

懷孕6個(gè)多月,公司要求停薪留職

【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職,是違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的?!?】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單

停薪留職合法嗎!

不合法,因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量

公司未簽勞動(dòng)合同?疫情要求員工停薪休假

廣東胡律師:1、不同意停薪留職,你帶上與此用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)(工資證明、工作證及同事證明)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)發(fā)

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