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績效

中共中央、國務院關于全面實施預算績效管理的意見

全面實施預算績效管理是推進國家治理體系和治理能力現代化的內在要求,是深化財稅體制改革、建立現代財政制度的重要內容,是優化財政資源配置、提升公共服務質量的關鍵舉措。為解決當前預算績效管理存在的突出問題,加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,現提出如下意見。 [查看詳情]

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基礎工資與績效工資比例 基礎工資與績效工資

建議分層級、崗位類別。高層(總監以上):績效工資比例高一點,可以是60%;基層一般30%就可以了,有的輔助崗位和純技術性

績效獎金和績效工資哪個受法律保護

工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或

公司說績效不達標,不給績效工資,合法嗎?

具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規沒有明確規定績效工資的具體發放等問題,所以公司不發績效工資是否違法,還需要具

績效考核分99但是全扣除績效工資

要判斷是否合理,需要結合單位制定制度的先決條件、實際經營環境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結論。通常情況下,

醫院承諾發績效 說了一年沒績效沒安排好怎么發

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離職績效工資咨詢

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休年假被扣績效。

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沒有收到應發的績效工資

首先需要核實當月的績效考評結果是怎么樣的,如果績效考核符合合同中約定的發放相應績效工資的條件的,用人單位應當按照合同支付

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