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績效

中共中央、國務院關于全面實施預算績效管理的意見

全面實施預算績效管理是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求,是深化財稅體制改革、建立現(xiàn)代財政制度的重要內(nèi)容,是優(yōu)化財政資源配置、提升公共服務質(zhì)量的關鍵舉措。為解決當前預算績效管理存在的突出問題,加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,現(xiàn)提出如下意見。 [查看詳情]

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基礎工資與績效工資比例 基礎工資與績效工資

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績效獎金和績效工資哪個受法律保護

工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或

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具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題,所以公司不發(fā)績效工資是否違法,還需要具

績效考核分99但是全扣除績效工資

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醫(yī)院承諾發(fā)績效 說了一年沒績效沒安排好怎么發(fā)

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離職績效工資咨詢

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休年假被扣績效。

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沒有收到應發(fā)的績效工資

首先需要核實當月的績效考評結(jié)果是怎么樣的,如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應績效工資的條件的,用人單位應當按照合同支付

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