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用人單位不發工資條有補償嗎

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用人單位不給工資條,違法嗎

不合法。我國《工資支付暫行規定》第六條:用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 另外,《勞動法》規定

公司不簽訂勞動合同,也不發工資條

可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法!勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及

疫情期間用人單位不發基本補助違法嗎

您好,如果用人單位在與您簽訂的勞動合同中明確約定有交通補貼費用時,您可以及時到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決!可以要求其

你好我問一下工資條發了不發工資報警有用嗎

警察不管的找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果

您好,請問單位不給發工資條,說億企薪稅保就是工資條,是否合法呢

工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明

請問單位不給發工資條說億企薪稅保就是工資條合法嗎

《勞動法》規定,員工對于企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企

工傷私了,用人單位不發工傷治療期間工資

已經認定為工傷的,才知道應當享受工傷待遇。在沒認定為工傷前,公司可以只發基本工資的,但認定之后可以要求公司補足之前的差額

有前科需要告知用人單位嗎 有前科需要告訴用人單位嗎

用人單位通過身份證是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民眾是無法登錄公安內網查詢的?! ?、即便是公安人員辦案需要查詢,也

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