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用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些

男子虛報南大學(xué)歷被開除起訴公司,用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些

  事件回顧  2020年,張某到南京一家公司求職,面試中填報自己畢業(yè)于南京大學(xué)非全日制本科。很快,張某被錄用為該公司新媒體運營總監(jiān),轉(zhuǎn)正后工資為3萬元。然而, [查看詳情]

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關(guān)于用人單位解除勞動合同

您好,很高興為您解答:勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符

你好,我爸生病住院,單位沒交社保,簽了勞動合同的,單位現(xiàn)在想解除勞動合同,我可以向單位伸張的費用賠償有哪些

你可以主張經(jīng)濟補償金,你可以以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為,可以要求

用人單位單方面解除勞動合同

應(yīng)該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

勞務(wù)用工合同未到期,用人單位單方解除勞動合同

如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或

我是乙方,涉于用人單位違法解除勞動合同

1、用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的,勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。  第二十六條 下列

用人單位拖延出具解除勞動合同證明員工可以主張補發(fā)投失工資嗎

應(yīng)該賠償!但是勞動法的適用:《上海市勞動合同條例》第四十一條規(guī)定:“勞動合同解除或者終止,用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞

違法剝奪當事人辯論權(quán)利的其它情形有哪些?

對抗辯權(quán)進行類型上的劃分有助于進一步認識抗辯權(quán)的含義與特征,在學(xué)理上可以從不同的角度對抗辯權(quán)作出不同的分類。   (一

您好,用人單位按勞動合同法39條解除可以辦理失業(yè)險嗎

可以,是用人單位提出與勞動者解除勞動合同,不但可以向社保機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金,還可以要求用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金,以解

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