大連市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施細(xì)則
（１９８６年５月８日 大政發(fā)〔１９８６〕９４號(hào)）
第一章 總則
第一條 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和國務(wù)院頒布的《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)中外合資經(jīng)營企業(yè)的勞動(dòng)管理，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 凡經(jīng)批準(zhǔn)在大連市轄區(qū)內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)（簡稱合營企業(yè)），其職工招聘和辭退、工資和保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)察等，均按本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行管理。
第三條 市勞動(dòng)局是市人民政府對(duì)合營企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的職能部門，要依照我國的有關(guān)政策、法規(guī)，幫助合營企業(yè)認(rèn)真做好勞動(dòng)管理工作。
第二章 職工招聘和辭退
第四條 合營企業(yè)經(jīng)董事會(huì)決定的勞動(dòng)計(jì)劃，須報(bào)企業(yè)主管部門和市勞動(dòng)部門備案，專項(xiàng)納入國家計(jì)劃。
第五條 合營企業(yè)招聘職工，須經(jīng)市勞動(dòng)、人事部門審查同意，可由企業(yè)主管部門、勞動(dòng)人事部門推薦，或由合營企業(yè)實(shí)行公開招聘。招收新職工，由合營企業(yè)持審批、花名冊(cè)和錄用人員的戶口簿、畢業(yè)證書、勞動(dòng)手冊(cè)及有關(guān)證明材料，到市勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)；聘用本市在職職工，須經(jīng)職工所在單位和合營企業(yè)主管部門同意，到市勞動(dòng)部門辦理手續(xù)；招聘外地工程技術(shù)、經(jīng)營管理、特殊技能人員，須經(jīng)市勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)。
第六條 合營企業(yè)招聘職工，要按規(guī)定同本企業(yè)工會(huì)集體簽訂或同職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)企業(yè)主管部門和市勞動(dòng)部門備案。合同內(nèi)容包括任務(wù)、期限、工資、勞保福利、安全、獎(jiǎng)懲及雙方應(yīng)履行的其他權(quán)利、義務(wù)等。
第七條 合營企業(yè)對(duì)招聘的職工，要注意加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，積極幫助他們提高思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，由合營企業(yè)按照財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 合營企業(yè)辭退職工，須報(bào)市勞動(dòng)部門備案。由于企業(yè)的原因需辭退的，企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月通知企業(yè)工會(huì)和職工本人，并按職工剩余合同期應(yīng)得工資（按辭退前三個(gè)月平均月工資計(jì)算，下同）的百分之五十賠償經(jīng)濟(jì)損失；由于職工本人的原因辭退、辭職的（含被企業(yè)除名、開除），應(yīng)向合營企業(yè)賠償剩余合同期應(yīng)得工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)損失；職工因參軍、外遷等正當(dāng)理由辭職的，企業(yè)應(yīng)予支持。企業(yè)除名、開除職工，須聽取企業(yè)工會(huì)意見和本人申辯，然后由正、副總經(jīng)理作出決定。
第九條 合營企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)因病住院和因工負(fù)傷正在治療的職工，以及對(duì)懷孕六個(gè)月以上和休產(chǎn)假的女工，不得辭退。
第三章 工資和保險(xiǎn)福利
第十條 合營企業(yè)應(yīng)按在冊(cè)職工數(shù)（含臨時(shí)工）支付工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用以及國家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼，并計(jì)入成本。
第十一條 合營企業(yè)職工的工資水平，由合營各方根據(jù)行業(yè)、工種和企業(yè)效益等情況協(xié)商議定，并應(yīng)隨著生產(chǎn)、效益、物價(jià)、消費(fèi)水平的發(fā)展逐年遞增。合營企業(yè)中擔(dān)任正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等高級(jí)管理人員職務(wù)的中方職工，其工資待遇應(yīng)與外方高級(jí)管理人員同工同酬。
第十二條 合營企業(yè)的中方職工實(shí)得工資，由市勞動(dòng)部門核定。一般職工可高于同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)職工平均工資的百分之二十至五十；高級(jí)管理人員可高于同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)經(jīng)理（廠長）平均工資的百分之五十至一百五十。合營企業(yè)支付給中的工資與職工實(shí)得工資的差額，留給合營企業(yè)的中方使用；高級(jí)管理人員工資的差額，應(yīng)按一定比例繳財(cái)政部門。
第十三條 合營企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度等，由董事會(huì)討論決定。職工離開合營企業(yè)后，按所到單位的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度執(zhí)行。合營企業(yè)在實(shí)行本企業(yè)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)保留職工原來國家規(guī)定的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，作為離開合營企業(yè)后確定有關(guān)待遇的依據(jù)。
第十四條 合營企業(yè)對(duì)作出優(yōu)異成績的職工，應(yīng)給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)授予榮譽(yù)稱號(hào)和給予晉級(jí)、晉職。
第十五條 合營企業(yè)從稅后利潤中提取的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利基金，必須用于職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利，不得挪做他用。其提取比例由董事會(huì)決定。獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利基金中用于獎(jiǎng)勵(lì)職工的部分，須報(bào)市勞動(dòng)部門審核。
第十六條 合營企業(yè)職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇，按照國家對(duì)國營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合營企業(yè)認(rèn)為有不適用的，可以提出意見，由市勞動(dòng)部門與市財(cái)政部門、市總工會(huì)協(xié)商后批準(zhǔn)執(zhí)行。
第十七條 合營企業(yè)要從支付職工工資之月起，按月工資總額的百分之二十五提取勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，于當(dāng)月開資后一周內(nèi)上繳市勞動(dòng)保險(xiǎn)公司，以保證職工退休后能夠得到國家規(guī)定的退休待遇。
第十八條 合營企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期滿或合同期內(nèi)因企業(yè)原因辭退的職工，須按在本企業(yè)工作年限發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的企業(yè)平均工資；十年以上的，從第十一年起，一年發(fā)給一個(gè)半月的企業(yè)平均工資。辭退補(bǔ)助費(fèi)和賠償?shù)霓o退經(jīng)濟(jì)損失，原屬固定職工的，交給合營企業(yè)主管部門，用于職工等待安排工作期間的工資；原屬非固定職工的，交市勞動(dòng)服務(wù)公司，用于職工待業(yè)期間的生活補(bǔ)助。
第十九條 合營企業(yè)職工因工死亡、因工致殘完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)按一人不少于一萬五千元的補(bǔ)償費(fèi)，支付給合營企業(yè)中方，以便按國家有關(guān)規(guī)定做好善后處理工作。
第二十條 合營企業(yè)應(yīng)按中方職工人數(shù)，按照同行業(yè)國營企業(yè)職工平均工資的百分之八十至八十五，向財(cái)政部門繳納國家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼；合營企業(yè)職工住房有困難的，由財(cái)政部門從中核返百分之二十至三十給合營企業(yè)中方，用于建造住房。
第二十一條 中方人員受委托代表外方投資者在合營企業(yè)中任職的，可以享受中方職工的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，也可以參照雇用外方人員的有關(guān)待遇執(zhí)行。第四章 勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)察
第二十二條 合營企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行我國政府的勞動(dòng)安全法規(guī)，建立健全管理制度，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，努力搞好安全、文明生產(chǎn)。勞動(dòng)保護(hù)用品在不低于同行業(yè)國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，由合營企業(yè)確定，報(bào)主管部門備案。勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)，參照國家的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十三條 合營企業(yè)應(yīng)執(zhí)行我國國營企業(yè)的工時(shí)制度和休假制度，原則上不搞加班加點(diǎn)，如確需加班加點(diǎn)的，每天不得超過兩小時(shí)，連續(xù)不得超過三天，并要支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第二十四條 合營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時(shí)，須按照國家的有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告企業(yè)主管部門、市總工會(huì)和市勞動(dòng)部門，并接受這些部門對(duì)事故的調(diào)查處理。
第二十五條 合營企業(yè)設(shè)計(jì)、制造、引進(jìn)、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理、改造鍋爐和壓力容器，均須報(bào)市勞動(dòng)部門審查，辦理登記發(fā)證手續(xù)。
第五章 附則
第二十六條 合營企業(yè)外籍職工的雇用、解雇、辭職、報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，要在雇用合同中加以規(guī)定。
第二十七條 合營企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)爭議雙方協(xié)商不能解決的，可向市勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。不服仲裁的，可向人民法院訴訟。
第二十八條 中外合作經(jīng)營企業(yè)和華僑、港澳、臺(tái)灣同胞投資在我市興辦的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)的勞動(dòng)管理，可參照本實(shí)施細(xì)則辦理。
第二十九條 本實(shí)施細(xì)則，自公布之日起施行，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。
第三十條 本實(shí)施細(xì)則，如有與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。