北京市中外合資經(jīng)營企業(yè)工會條例
（１９９０年１１月３日北京市第九屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過１９９０年１１月３日北京市人民代表大會常務委員會公告第１７號公布
１９９１年１月１日起施行）
第一章 總則
第一條 為明確規(guī)定本市行政區(qū)域內(nèi)中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）工會組織的法律地位，保障工會依法開展工作，促進合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其實施條例等有關法律、法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條 合營企業(yè)職工有權按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，建立工會組織。
第三條 合營企業(yè)工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國工會的基層組織，是職工利益的代表。
第四條 凡在合營企業(yè)中從事體力勞動或者腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會，經(jīng)企業(yè)工會批準即成為工會會員。
第五條 合營企業(yè)工會依法具有社會團體法人資格，工會主席是其法定代表人。
第二章 合營企業(yè)工會組織
第六條 合營企業(yè)建立工會組織，必須按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，報上級工會批準。
合營企業(yè)工會組織在上級工會領導下開展工作。
第七條 合營企業(yè)工會依照《中國工會章程》的規(guī)定，實行民主集中制。
第八條 合營企業(yè)工會會員大會或者會員代表大會應當定期舉行，依照《中國工會章程》的規(guī)定行使職權。
第九條 合營企業(yè)工會會員在２５人以上的，建立工會委員會；不滿２５人的，選舉工會組織員１人，享受工會委員會同等權利。
第十條 合營企業(yè)工會主席（委員）須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準。
合營企業(yè)工會根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和工作需要，可以設專職主席（委員），其人數(shù)依照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定確定。
第十一條 合營企業(yè)工會組織的撤銷或者與其他工會組織合并，必須經(jīng)過會員大會或者會員代表大會通過，并報上級工會批準。
第三章 合營企業(yè)工會的基本任務和權利
第十二條 合營企業(yè)工會依法維護職工的民主權利和物質(zhì)利益。
第十三條 合營企業(yè)工會應當組織職工學習政治，教育職工遵守國家憲法、法律和法規(guī)。
第十四條 合營企業(yè)工會應當教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務。
第十五條 合營企業(yè)工會支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。
第十六條 合營企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)組織職工業(yè)務技術培訓，鼓勵職工學習科學文化知識、現(xiàn)代先進技術和管理，提高職工的業(yè)務技術素質(zhì)。
第十七條 合營企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)安排和合理使用福利、獎勵基金，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十八條 合營企業(yè)工會應當組織開展有益于職工身心健康的文化、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。
第十九條 合營企業(yè)董事會會議討論合營企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。
合營企業(yè)董事會會議研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等問題時，工會的代表有權列席會議。董事會應當聽取工會的意見，取得工會的合作。
第二十條 合營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同或者協(xié)議；指導職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。
第二十一條 合營企業(yè)工會有權督促企業(yè)加強勞動保護，保障職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益。
企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或者其他重大事故，工會有參與調(diào)查和提出處理建議的權利。
第二十二條 合營企業(yè)工會依法監(jiān)督工時制度和休假制度的執(zhí)行。企業(yè)確實需要增加工時，工會有權支持職工取得相應報酬；如有損職工身體健康，工會有權向企業(yè)提出意見，并商議解決辦法。
第二十三條 合營企業(yè)違反合同和有關規(guī)定辭退、處分職工，工會有權提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，工會應當支持職工或者受委托代表職工，按照有關合營企業(yè)勞動爭議處理程序解決。
第四章 合營企業(yè)工會活動的保障
第二十四條 合營企業(yè)對工會依法開展的活動應當給予支持，并提供必要的條件。
合營企業(yè)應當按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，為工會組織提供必要的房屋、設備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利事業(yè)和開展文化、體育活動。
第二十五條 合營企業(yè)應當根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，每月按企業(yè)職工實際工資總額的２％撥交工會經(jīng)費，由企業(yè)工會按照中華全國總工會關于工會經(jīng)費管理的規(guī)定使用。
第二十六條 合營企業(yè)工會開展活動應當在生產(chǎn)、工作時間以外進行；如有特殊情況需要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應當事先征得企業(yè)行政方面同意。在條件許可的情況下，企業(yè)行政方面應當給予支持。
第二十七條 合營企業(yè)辭退擔任工會主席（委員）的職工，應當事先征得本企業(yè)工會委員會同意，并經(jīng)上級工會批準；有爭議的，按本條例第二十三條的規(guī)定解決。合營企業(yè)按照合同和有關規(guī)定辭退的除外。
第二十八條 合營企業(yè)工會專職主席（委員）任期屆滿或者不擔任工會職務時，企業(yè)或者有關部門應當安排適當工作。
第五章 附則
第二十九條 本市行政區(qū)域內(nèi)的中外合作經(jīng)營企業(yè)，參照本條例執(zhí)行。
第三十條 本條例自１９９１年１月１日起施行。