國家醫藥管理局關于
醫藥工業企業勞動定員定額工作的暫行規定
（１９８３年３月１６日）
為了貫徹中共中央、國務院《關于國營工業企業進行全面整頓的決定》，進一步搞好整頓勞動組織、按定員定額組織生產的工作，現結合本行業的實際情況，暫做如下規定：
一、企業機構設置
企業的機構設置，必須從實際出發，適應生產和經營管理的需要，符合“精簡、統一、效能、節約和克服官僚主義”的原則，不強求一致和上下對口。５００人以上的企業一般實行廠部、車間、班組三級管理，職能部門設科（股）室；５００人以下的企業一般實行廠部、班組兩級管理，職能部門設股室，也可集中辦公，現有職能部門中，工作重復的應撤銷，業務接近的應合并，今后一般不再設臨時機構。
二、職工定員
１．定員的范圍，包括全部職工（固定、合同、臨時、計劃外用工）的工人、生產工程技術人員、業務管理技術人員、行政管理人員、黨群人員、服務人員。不包括不頂崗的培訓人員和其他人員，但可按實際數暫計入方案中，并予以說明。
２．定員依據，企業各類人員定員，凡是生產和工作正常，任務飽滿的單位，根據已定的生產和工作任務來確定；生產任務不飽滿的，按省、市、自治區主管部門確定的生產規模和編制確定。
３．定員方法，應根據不同的人員類別和不同的工作性質，分別采用按勞動效率、按設備、按比例、按業務分工等方法定員。總的要求，壓縮二、三線人員，充實生產第一線。
４．非生產人員定員的控制比例（生產人員與非生產人員的劃分見附件二）。
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企業定員人數｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜3000
｜500人 ｜500～1000人 ｜1001～ ｜2001～ ｜人以上
控制比例％ ｜以下 ｜ ｜2000人 ｜3000人 ｜
人員類別 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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非生產人員合計｜ 20｜ 19～ 20 ｜ 18～19 ｜17～18 ｜16～17
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1．管理人員 ｜11～13｜10．5～12．5｜ 10～12 ｜9．5～11．5 ｜ 9～11
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其中：黨群人員｜ 1．5｜ 1．4～1．5｜1．3～1．4｜1．2～1．3 ｜0．9～
｜ ｜ ｜ ｜ ｜1．1
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2．服務人員 ｜ 9～7｜ 8．5～7．5｜ 8～7 ｜7．5～6．5 ｜7～6
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非生產人員控制比例一般不得突破，要力爭在控制數以內，其分項比例是考核定員的參考指標，各企業可以適當調整。對個別人數較少或因服務工作由社會其他單位擔負等特殊情況，省、市、自治區主管部門可以適當調高或調低其控制比例。
食堂工作人員、哺乳室、托兒所（幼兒園）全部工作人員、文教工作人員及衛生保健人員的配備標準，按勞動人事部批準的標準或省、市、自治區勞動部門頒布的標準執行。
服務人員控制比例中，為了便于對比考核，不包括企業辦的社會性服務機構人員，按標準確定的這一部分定員，仍屬服務人員，但可剔除考核。
５．生產人員比例，非生產人員比例均指分別與全部職工之比，其計算公式：
生產人員
生產人員比例＝－－－－×１００％
全部職工
非生產人員
非生產人員比例＝－－－－－×１００％
全部職工
三、勞動定額
企業中凡是能夠計算和考核工作量的人員和班組不論是生產崗位，還是檢修等輔助崗位，都要制定平均先進的勞動定額，企業經過整頓以后實行勞動定額的人數，不得低于應實行定額人數的百分之七十。
四、定員定額水平
要堅持平均先進的原則確定定員定額，按照部（局）、省頒定員定額標準，本單位歷史最好水平來衡量確定定員定額。已經達到和超過定員定額標準，實行更為先進的定員定額，沒有達到本企業歷史最好水平的，要在企業整頓中達到；一時達到確有困難的，必須做出規劃，限期達到，已經達到歷史最好水平的，要接近全國本行業平均先進水平。
五、定員定額管理
１．企業機構的設置、定員定額方案，在整頓企業驗收確定之后，報省、市、自治區主管部門和當地勞動部門備案。局重點企業同時抄報我局人事勞動司。
２．企業的機構設置、各類人員定員和勞動定額工作，統一由企業勞動部門歸口管理。
３．各企業都要制定定員定額管理辦法，以鞏固“雙定”工作成果，并成為正常勞動管理工作的主要組成部分。
多余人員必須全部從原崗位撤出，按照上級有關規定清退計劃外用工和清理“混崗”人員，妥善安排富余人員。
４．企業負責人要加強對定員定額工作的指導，要做好定額專職干部的選拔和培訓工作。定額專職干部，可以根據有關規定，評定技術職稱或業務職稱。定額專職干部要相對的穩定。
六、本規定適用于化學藥品、中成藥、醫療器械、藥用玻璃、衛生材料醫藥機械制造等醫藥工業企業。集體企業可參照執行。
七、本規定由國家醫藥管理人事勞動司負責解釋。
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