我單位有一職工2008年11月入職，2009年底辭職，在這期間工資，社保都正常交納，已過去了十二年可是他這個月要求仲裁確定那段時間的勞動關系，那時不是已經確定了嗎，不然那時為什么給他發工資和交社保呢，現在要求仲裁確定那段時間的勞動關系合理嗎
合同糾紛2025-08-11 13:10
相似問題解答
有一個職工在單位2008年11月入職，2009年底辭職，在職時按時發工資交社保，過了十二年后，現在要求仲裁確定那一年的勞動關系合適嗎
如果雙方針對離婚無法達成一致意見的，那么只能通過訴訟離婚來辦理。 由于不了解具體案情，建議您后續詳細咨詢本律師，以便為您解答。勞動仲裁確定勞動關系
1、工傷認定需要的資料應是而不僅僅是勞動合同，只要有工牌、工號、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言，即可認定。 2、勞動仲裁同樣是這樣。 原問題：《勞動仲裁確定勞動關系》你好仲裁委確定了 10前的勞動關系，自己也補繳社保了，現在能要求單位返還單位應交部分嗎
工資卡可以作為證據，用來證明勞動者的工作年限。需要到銀行柜臺打印工資卡流水，并加蓋銀行公章。 用人單位欠繳社會保險費的，應當由勞動監察機構或者社會保險經辦機構受理。勞動仲裁即便是裁決為應當補繳，用人單位不執行的，也是白搭。即便是申請強制執工作三年未簽訂用工合同，勞動仲裁已確定勞動關系，但是離職原因寫的是個人原因，可以要求公司補交社保嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，并補簽無固定期限勞動合同。 舉證證明勞動者與用人單位之與公司的勞動關系確定
事實勞動關系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關系產生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關系建立一開始，就沒有按照規定簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系；一是勞動合同到期后沒有續訂而產生的事實勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
