你好，我想問一下，兼職勞動合同沒必要干完一年，這是不得解除合同，如果解除合同的話，需要支付5000塊錢違約金，我昨天簽的，今天后悔了，可以直接提出解除勞動合同嗎，不支付違約金？
勞動爭議2025-06-08 10:31
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提前解除合同需要支付多少違約金
違約金只針對兩種情形：一、服務(wù)期未履行完的；（公司提供專項培訓(xùn)費用時才存在的）二、有商業(yè)秘密的；其它的一律不需支付違約金，如果你在試用期間，提前三天以書面形式通知用人單位即可；試用期后的，提前三十日通知。 原問題：《提前終止合同是否需要交違單方面解除合同需要支付多少違約金
以合同約定為準和農(nóng)行簽約三方協(xié)議 違約金10000如果不簽勞動合同的話需要賠付違約金嗎
會的。在未簽合同前，三方協(xié)議中的違抄約金條款適用于民（事）法，具有法律效力。如果沒有達到解除三方協(xié)議中的條件（比如考研、公務(wù)員、參軍入伍等。具體參考你的三方協(xié)議），襲你在試用期內(nèi)辭職會被要求交納約定違約金。但是等到你正式簽訂勞動合同bai后我是乙方，涉于教育類型的合同，金額未寫明，訴求為現(xiàn)在我需要解除合同需要支付1000元的違約金
看《勞動合同法》第87條。賠償金是經(jīng)濟補償（第47條）的二倍。如果沒有提前30天書面通知，還應(yīng)額外支付一個月工資。 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地合同期為三年，乙方提前2年解除勞動合同嗎？提前30天告知，需要支付違約金嗎
展開全部1、勞動者解除合同需要履行的義務(wù)：試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位解除合同；沒有試用期或已過試用期的需提前30天通知用人單位。2、只有以下兩種情況勞動者需向單位支付賠償金：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，且解除勞動合同屬于該服務(wù)期內(nèi)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
