2019.11.24日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同（2019.11.24—2020.11.23），后面未再簽訂合同，但一直在職，現(xiàn)在想要申請(qǐng)雙倍工資，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從什么時(shí)候到什么時(shí)候，這個(gè)一年時(shí)效不知道是從什么時(shí)候算起
合同糾紛2025-08-11 02:55
相似問(wèn)題解答
未簽訂合同 申請(qǐng)雙倍工資時(shí)效
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，但對(duì)二倍工資這一年時(shí)效起算目前司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)： 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同，2倍工資的仲裁時(shí)效
從離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙倍工資仲裁時(shí)效新規(guī)定
雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，未簽合同雙倍工資仲裁時(shí)效
訴訟時(shí)效是一年的您好，我從2020年11月1日入職至今未簽訂勞動(dòng)合同，公司至今未幫我繳納社保，目前在職，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)是否還在仲裁時(shí)效內(nèi)？到什么時(shí)候失效？我可否要求公司補(bǔ)償我兩倍工資以及補(bǔ)繳之前的社保？
收集你的入職記錄，2113包括微信聊天，郵件，紙質(zhì)檔案，一切可以證明你在這家5261公司工作的證明，包括銀行流水；直接去勞動(dòng)局投訴，一定要堅(jiān)持，勞動(dòng)局要什么資料就給4102，堅(jiān)持和勞動(dòng)局磨就行，其他不1653管，不斷地投訴，保證你得到滿意的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
