我12年簽的勞動合同，一直到現在都沒有再簽過合同，算無限期勞動合同么
合同糾紛2025-08-05 11:57
律師回復
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月幫助201720人不知你是從什么時候簽定的無固定期限的合同的根據勞動合同法97條規定，簽訂的兩次固定期限合同的“第一次”要從2008年1月1日開始計算。既然已簽訂固定期限的勞動合同，則無需再簽，如果再次簽訂話，也只能是簽無固定期限的。 原問題：《我在單位連續工作12年，已和單位簽訂了無固定期限合同,現在單位要我與派遣公司簽合同。我能拒簽嗎?》回復于 2022-12-08 22:47:02 -
相似問題解答
沒有勞動合同算工傷么
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位我這邊工作了5個月 但是一直都沒有簽勞動合同
可以。 根據勞動法規：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從不簽勞動合同滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系當日。未簽勞動合同雙倍工資時效為一年。 如果你未簽勞我已有勞動合同并且繳五險，能再簽不繳五險的勞動合同嗎？
用人單位可以依法為勞動者代繳依法應由勞動者承擔的社會保險和住房公積金。 根據我國勞動法、社會保險法、住房公積金條例的規定，用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金是法定義務。除了工傷保險和生育保險不需勞動者繳納外，其他的社會保險... 原問老板不簽勞動合同怎么算
雙倍工資差勞動糾紛，未簽勞動合同的二倍工資怎么算？
展開全部1-就是再支付一倍的工資。2-但要注意雙倍工資的時效性。3-根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”但是，本條款相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
