你好我想咨詢一下公司提前放假出法定節假日以外的休假按當地最低工作標準發放合法嗎？
經濟糾紛2025-06-07 14:05
律師回復
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月幫助201720人第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。你們單位在放假期間發放的工資標準高于上面的規定，應該說沒有違法。 原問題：《與企業簽訂了勞動合同2000元/月，現在公司不景氣，與我協商放假，公司只發放當地最低工資標準，是否合法？》回復于 2022-12-23 08:04:17
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公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞你好，我請問一下在職期間春節放假，公司按照當地工資最低標準發放合理嗎？
要看你們勞動合同關于工資怎么約定法定節假日不放假，怎么投訴
勞動監察大隊投訴我想咨詢一下，國家法定節假日公司不放假也沒有加倍工資，這個要怎么處理
法定節假日不放假不放假，也沒三倍工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況你好 今年的國家法定節假日休假是怎么休的
國家法定節假日調整內容公布 總天數增加1天 1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；“五一”國相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
