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  簽訂無固定期限勞動合同的好處： 無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，并須支付員工補償金。 企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優先留用”之列。 用人單位違反勞動合同法規定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 什么情況下才可以簽訂無固定期限勞動合同？ 第一種是已經在這家公司兢兢業業的連續工作十年了，可謂是老臣子，即使是從酬功的角度，也該簽了。 第二種是已經連續簽了2次固定期限勞動合同了，也沒有被公司開掉，第3次簽勞動合同，這時就可以提出要求了。 第三種是企業改制或者是首次簽訂勞動合同（現在應該都簽勞動合同了）的，而離退休不到10年了，也是可以要求的。 第四種是比較取巧的，你來公司上班的時間超過一年了，可公司還沒有和你簽定勞動合同，此狀況就可以直接視為無固定期限勞動合同了。這就看公司好壞了，好公司一切都好，運氣差的話，碰見個差的公司，簽個無固定期限合同也沒什么用的。 總結一下，自己的權益都是一步一步爭取的，要講究方式方法，別合同簽了，印象壞了，那是得不償失的。 原問題：《合同，請問無限期合同好處有哪些》

  回復于 2022-05-17 09:34:03