想問關于勞動合同
合同糾紛2025-06-08 00:10
律師回復
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月幫助201720人有效。 法律強制性規定。 不影響合同生效，也不因為合同中沒有約定就可以不執行。補充：你朋友做什么工作？ 一般勞動合同中對勞動者解除勞動合同是沒有設定違約金的。 一般要求提前三十天通知單位，大量不通知單位直接走的就走了，沒有違約金。追問：合同里面說有違約金，他收入也就2000塊左右，違約金里面算起來要上萬的。真是迷糊。您回答我一下問題行嗎？就是說可以解除合同而不交納違約金嗎？違約金的預定違法法律規定，是無效條款。追問：那請您給我朋友指條路吧，真是太感激了！他現在該怎么辦呢？該如何走程序？如果和單位已經撕破臉皮，就干脆選擇離開。 離開之前要求經自己應該得到的工資和保險，如果公司不給，就到勞動局勞動仲裁庭申請勞動仲裁。 原問題：《關于勞動合同的問題》回復于 2022-05-17 05:08:23 -
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具體是什么情況關于解除勞動合同
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解關于勞動合同糾紛
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益沖突。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動關于勞動合同糾紛
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益沖突。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
