公司收費培訓,現在公司老板因為詐騙罪被抓,公司解散,我們被辭退,也沒有完成承諾
律師回復
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月幫助201720人1、如果以非法占有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私財物,則涉嫌詐騙罪,建議撥打110報警,或者到轄區派出所報案。?? 2、如果只是教育機構未履行承諾、虛假宣傳、未退費等,則不屬于詐騙范疇,建議向工商局或者教育局投訴。?? 詐騙罪的構成要件?? 客體要件?? 本罪侵犯的客體是公私財物所有權。有些犯罪活動,雖然也使用某些欺騙手段,甚至也追求某些非法經濟利益,但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產所有權。所以,不構成詐騙罪。?? 客觀要件?? 本罪客觀上表現為使用欺詐方法騙取數額較大的公私財物。?? 首先,行為人實施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類,一是虛構事實,二是隱瞞真相,二者從實質上說都是使被害人陷入錯誤認識的行為。欺詐行為的內容是,在具體狀況下,使被害人產生錯誤認識,并作出行為人所希望的財產處分。?? 其次,欺詐行為使對方產生錯誤認識。對方產生錯誤認識是行為人的欺詐行為所致,即使對方在判斷上有一定的錯誤,也不妨礙欺詐行為的成立。在欺詐行為與對方處分財產之間,必須介入對方的錯誤認識。?? 再次,成立詐騙罪要求被害人陷入錯誤認識之后作出財產處分。財產處分包括處分行為與處分意思,作出這樣的要求是為了區分詐騙罪與盜竊罪。處分財產表現為直接交付財產,或者承諾行為人取得財產,或者承諾轉移財產性利益。?? 最后,欺詐行為使被害人處分財產后,行為人便獲得財產,從而使被害人的財產受到損害。?? 主體要件?? 本罪主體是一般主體,凡達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。?? 主觀要件?? 本罪在主觀方面表現為直接故意,并且具有非法占有公私財物的目的。?? 《工商行政管理部門處理消費者投訴辦法》第二條消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務,與經營者發生消費者權益爭議,向工商行政管理部門投訴的,依照本辦法執行。?? 第三條工商行政管理部門對受理的消費者投訴,應當根據事實,依照法律、法規和規章,公正合理地處理。?? 第四條工商行政管理部門在其職權范圍內受理的消費者投訴屬于民事爭議的,實行調解制度。?? 擴展資料: 相關案例 2月12日,羅先生一行20多人來到北京市海淀區公安分局經偵大隊,就他們與北京育才苑教育科技有限公司(以下簡稱“育才苑”)的教育培訓合同糾紛一案進行交涉。 一周前,羅先生等人拿到了北京市海淀區人民法院的民事判決書,法院對此案進行了判決,羅先生等勝訴,法院判定育才苑7日內退還所欠教育培訓費。?? 育才苑是一家專門針對中小學生進行“一對一”輔導的培訓機構,成立已近10年,在多地有分支機構。羅先生等都是在該培訓機構接受輔導學生的家長。?? 羅先生的兒子自2012年9月起在育才苑參加培訓,中考結束后停了一段時間。去年9月,羅先生無意間知道“育才苑出事了”,當他趕到孩子上課所在的宣武校區時,發現該校區已關門。羅先生又找到育才苑在海淀區豪柏大廈的總部,發現已基本停業。 “只有兩個人接待前來討學費的家長,給家長開欠條?!绷_先生說。? 拿著欠條的家長卻至今沒有拿到育才苑退的學費。于是,大約有150名家長分別把育才苑告上了法庭。記者了解,提起訴訟的家長被欠學費從幾千元到上萬元不等,有位家長被欠學費20萬元。?? 育才苑事件并非個案,近兩年,類似事件屢屢發生。去年4月,北京電視臺等多家媒體報道了在京擁有18個教學點的英特國際少兒英語的老板卷款而逃的消息,僅欠員工工資就有上百萬元,而學生則是以年為單位交費的,每年的學費過萬。?? 2013年年底,有媒體披露“立德教育”多家門店無故關門;幾乎同時,上海號稱具有“十五年經驗”的培訓機構“易思”也被曝關門……?? 因為教育培訓行業普遍實行的是“家長先交費,機構后提供服務”的運營模式,而且多數培訓機構的收費周期都是以年為單位,所以,一旦培訓機構出現問題,家長的損失就很大。?? “其實這類案件并不復雜,欠債就要還錢?!北本┚S京律師事務所的律師劉召說,“但是,執行很難?!?? 劉召解釋,按照現在的法律,如果“有限公司”出現經營不善而涉及賠償,則“以公司的資產為限承擔責任”。法院對育才苑的判決是“經營不善”,這也意味著公司沒有什么資產,欠款很難償還。?? 現在,家長與育才苑的糾紛并沒有因為民事訴訟判決而結束。一些家長稱,就在育才苑即將關門時,還接到銷售人員的電話,宣稱“明年會漲價”,讓家長趕緊續費。?? 這些家長認為育才苑存在欺詐行為,還要進行刑事訴訟。警方經過調查后并沒有刑事立案,之后,家長們選擇復議。2月12日眾多家長到經偵大隊詢問,得到的回復是:如果復議結果是可以立案,警方一定會對整個事件進行深入偵查。?? 據了解,復議結果大約在3月出來。 原問題:《如何投訴教育機構詐騙》回復于 2022-05-17 01:09:25
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1、公司辭退你的理由是不合法的,屬于違法解除關系,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償金的計算因為懷孕被公司辭退
按照勞動法規定婦女在懷孕期間是不能辭退的。若辭退就去勞動仲裁,而且公司不給交保險也是違法的,一起仲裁吧,再不就走法律程序,肯定贏。目前先學學勞動法準備一些材料,以備萬一。 原問題:《懷孕遭公司辭退有什么解決辦法》被公司辭退,公司不想賠償
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
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態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了