公司惡意安排培訓，沒有參加，被公司辭退
勞動爭議上海 上海2025-06-07 11:18
相似問題解答
公司培訓強制參加
8小時之外都是加班。另外，不論勞動合同上有無約定或怎么約定，企業(yè)的培訓都是工作內容之一，自然可以要加班費。還有，如果你的老板還向你收培訓費，也是違法的。企業(yè)對職工的培訓是義務。 原問題：《單位老板已培訓名義強制我們晚上在公司聽他開會，而且不公司收費培訓，現(xiàn)在公司老板因為詐騙罪被抓，公司解散，我們被辭退，也沒有完成承諾
1、如果以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪，建議撥打110報警，或者到轄區(qū)派出所報案。?? 2、如果只是教育機構未履行承諾、虛假宣傳、未退費等，則不屬于詐騙范疇，建議向工商局或者教育局投訴。培訓兩天公司辭退不給工資
首先，說下態(tài)度。理論上能但是有一個試用期問題。為什么說這個，關乎你，追回來的錢的多少。因為試用期的工資是比較少的。 在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關于培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培被公司惡意辭退，公司不肯出書面解除勞動關系的證明。口頭說的，也沒有錄音或者證據
沒有明白您是什么意思，需要做什么？如果是需要起訴原單位無故辭退的話，您可以進行電話錄音作為證據。另外，無公章的合同或者文件無效，合同章只適用于合同專用。如果您是需要關于勞動糾紛方面的，您需要舉證的是：1、與原單位的合同用工關系（即：您與原單公司不想辭退，也不安排我工作
企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術“。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
