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  展開全部 首先： 通過勞動仲裁維權，對仲裁不服的可以起訴至法院 法律依據：工資支付暫行規定：第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 其次，你可能會擔心因為你倆之間沒有簽訂勞動合同導致無法拿到工資；這個你可以放心，因為如果老板主張你倆之間沒有簽訂勞務合同為由拒絕支付工資的話，你可以根據勞動合同法實施條例第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。要求老板支付兩倍工資。且如果你工作已經超過一年的話根據　勞動合同法實施條例第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。要求立即簽訂勞動合同。 再次：對于拖欠工資問題 勞動法：第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 工資支付暫行規定：第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 原問題：《老板拖欠工資不發怎么維護權益》

  回復于 2022-05-16 22:42:58
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您是否簽訂了勞動合同？您可以提起勞動仲裁的。有需要的話，可以點我頭像進行電話咨詢詳細溝通。

  回復于 2022-01-12 10:15:49 咨詢他