員工騙取工資怎么辦
經濟糾紛2025-06-07 22:43
律師回復
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月幫助201720人員工故意加班騙取加班費，企業應當采取的措施是： 一、加強主管上級的工作監督，避免加班的情況，確保員工在上班期間充分工作，不拖延時間，開會強調，非經主?管上級簽字同意的加班不算公司加班，是無效的。 二、對于騙取公司加班的員工，用人單位應當保留好相關的證據，對該員工進行相應的處罰。 三、法律依據《中華人民共和國勞動法》用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。為了保護勞動者身體健康，勞動者每月加班時間不得超過16小時。 原問題：《員工故意加班騙取加班費，企業應怎樣應對？》回復于 2022-05-16 22:03:47
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員工勞務問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發現這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補償；像你這種情況，一定先要找相關的律師事務所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師老板拖欠員工工資怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支銀行不給員工發工資明細怎么辦
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說租葛亮租電腦被員工低工資了怎么辦
我個人覺得把工資制度改成底薪 提成比較好，這樣有利于員工的工作積極性。但是如果員工一味的想提薪，那么在沒有提薪價值的情況下不如讓他自己跳槽好了，否則一次又一次的被要求提薪你會煩死的。只要老板認為工資達到了員工的價值，那么就沒必要為了挽留員工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
