律師回復(fù)

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  員工故意加班騙取加班費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施是： 　　一、加強(qiáng)主管上級(jí)的工作監(jiān)督，避免加班的情況，確保員工在上班期間充分工作，不拖延時(shí)間，開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)，非經(jīng)主?管上級(jí)簽字同意的加班不算公司加班，是無(wú)效的。 　　二、對(duì)于騙取公司加班的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，對(duì)該員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 　　三、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。為了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不得超過(guò)16小時(shí)。 原問(wèn)題：《員工故意加班騙取加班費(fèi)，企業(yè)應(yīng)怎樣應(yīng)對(duì)？》

  回復(fù)于 2022-05-16 22:03:47