公司拖欠工資，不簽合同，沒交社保
合同糾紛2025-06-07 05:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。(這里的應(yīng)當(dāng)是必須的函義)。 你可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察局或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你的拖欠工資，還可以要求單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收取勞動(dòng)者認(rèn)何費(fèi)用，拿起法律武器維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《離職后單位不發(fā)工資沒有簽合同沒有購(gòu)買社保怎么辦》回復(fù)于 2022-05-16 21:54:54 -
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勞動(dòng)社保 公司沒簽合同， 沒交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司不簽合同 不繳納社保，居家隔離辦公 公司不發(fā)工資
考勤、工資條、員工卡、簽過名的公司制度須知、其他員工證言等都可以作為證明，證明是公司員工。集體去更好，可直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。受理后，他們會(huì)去查證，一旦查實(shí)，不簽合同，可有雙倍工資賠償（自應(yīng)辦理用工之日簽訂合同次月起計(jì)算），不交社保老板拖欠工資 沒交保險(xiǎn)沒簽合同
1、未交社保可以向社保中心投訴，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個(gè)工資，6個(gè)月以下支付半個(gè)月工資）；3、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司公司不給交社保，不簽合同，被迫離職
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司給不簽合同，不給交社保
展開全部沒有交社保就是違法不必提前1個(gè)月通知公司，隨時(shí)可以要求解除勞動(dòng)合同，要求單位支付應(yīng)得工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，還得補(bǔ)交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是無效的，你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
