勞動爭議，公司一直調休，不發工資
經濟糾紛2025-06-08 15:33
律師回復
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月幫助201720人這樣情況不屬于支付雙倍經濟補償金（賠償金）的法定條件，用人單位違法解除勞動合同才適格支付雙倍經濟補償金。請見《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相應規定。 原問題：《這公司不發工資去勞動局告都調節不了，于是我申請仲裁了，有十足的證據，這種情況下可以追加雙倍賠償金》回復于 2022-12-08 17:49:01
相似問題解答
公司不發工資引起的勞動爭議
拖欠工資屬于勞動糾紛：（一）發生工資拖欠糾紛可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。（二）發生工資拖欠糾紛也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。（三）如果對工資拖欠糾紛的仲裁結果不滿意可以在拿到公司一直不發工資
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定勞動合同糾紛公司一直不發工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證勞動關系，公司不發工資
沒有什么情況可以不發工資。只要員工與公司存在事實勞動關系，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發生活費，也必須按月支付。工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
