公司不發工資引起的勞動爭議
勞動爭議上海 上海2025-06-08 20:38
律師回復
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月幫助201720人拖欠工資屬于勞動糾紛：（一）發生工資拖欠糾紛可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。（二）發生工資拖欠糾紛也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。（三）如果對工資拖欠糾紛的仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。（四）根據國家規定在工資拖欠糾紛仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 原問題：《拖欠工資屬于什么糾紛》回復于 2022-10-12 20:54:26
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勞動爭議，公司一直調休，不發工資
這樣情況不屬于支付雙倍經濟補償金（賠償金）的法定條件，用人單位違法解除勞動合同才適格支付雙倍經濟補償金。請見《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相應規定。 原問題：《這公司不發工資去勞動局告都調節不了，于是我申請仲裁了，有十足的證據，這勞動關系，公司不發工資
沒有什么情況可以不發工資。只要員工與公司存在事實勞動關系，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發生活費，也必須按月支付。工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支勞動爭議仲裁需要提供哪些材料？離職后公司扣押的獎金不發放
勞動仲裁需要提交的材料有：1、按照規定載明仲裁內容的書面仲裁申請書；2、有效身份證明，例如申請人的身份證以及戶口本復印件；3、能夠證明雙方之間存在勞動關系的證據材料，例如雙方簽訂的勞動合同、當事人所在該用人單位的考勤記錄、工資條等；4、送達勞動仲裁 公司不發工資
勞動者可以申請法院強制執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
