律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。　　　　 1. 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息（部分地區需要提供）。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費。　　　　 2. 勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。 原問題：《沒簽勞動合同，老板不給工資，勞動局管嗎？》

  回復于 2022-05-16 20:09:04
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以提起勞動仲裁，主張少發工資和未簽勞動合同的雙倍工資。如果對具體賠償金額不了解，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像，選擇一對一咨詢。

  回復于 2022-01-15 20:47:13 咨詢他